Samsung Electronics, Samsung'un çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) stratejilerinin yanında, sürdürülebilirlik alanında kaydettiği önemli ilerlemeleri içeren Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Şirketin öncelik değerlendirme sonuçlarını da içeren raporda, Cihaz Deneyimi (DX) biriminin yenilenebilir enerji dönüşümünde kaydettiği aşamalarla ulaştığı %93,4’lük yenilenebilir enerji oranının yanı sıra kadın istihdam oranını artırma yönündeki taahhütleri ve engelli bireylere yönelik istihdam çalışmaları dikkat çekiyor.
2024 yılı Sürdürülebilirlik Raporunun özeti aşağıdaki gibi:
Samsung, 2022 yılının eylül ayında 2050 yılına kadar net sıfır Kapsam 1,2 emisyona ulaşma, döngüsel ekonomiye katkıda bulunan kaynak döngüselliğini en üst düzeye çıkarma ve teknolojik yenilik yoluyla çevresel zorlukların üstesinden gelme hedeflerini içeren Yeni Çevre Stratejisini açıklamıştı.
Samsung'un Cihaz Deneyimi (DX) Birimi 2030 yılına kadar net sıfır Kapsam 1,2 emisyona ulaşmayı hedefliyor. DX birimi 2023 sonu itibariyle %93,4 yenilenebilir enerji dönüşümüne ulaşırken, Amerika Birleşik Devletleri, Avrupa, Güney Kore, Çin, Brezilya, Hindistan ve Vietnam'daki büyük ölçekli küresel üretim tesislerinde uygulanan %100 yenilenebilir enerji kullanımının açıklanan bu orana katkı sunduğu belirtiliyor.
Samsung’un oluşturduğu Kaynak Döngüselliği Yol Haritası doğrultusunda, geçtiğimiz yıl satın alınan plastik parçaların %25'ine geri dönüştürülmüş reçine entegre edildi. Ayrıca DX Birimi de elektronik atık (e-atık) geri kazanım ve geri dönüşüm programlarının kapsamını 2023 sonu itibariyle 70'ten fazla ülkeyi içerecek şekilde genişletti.
Samsung'un Cihaz Çözümleri (DS) Birimi, 2050 yılına kadar Kapsam 1,2 emisyonlarda net sıfıra ulaşılması hedefiyle, 2023 yılında yeni proses gazı arıtma tesislerini (rejeneratif katalitik sistemler, RCS) kurarak, sıvı doğal gaz (LNG) atık ısı geri kazanım sistemlerinin kullanımını artırdı. Çeşitli azaltım faaliyetlerinin bir sonucu olarak, DS Biriminin Kapsam 1,2 emisyonları ise 2023 yılında 2022 yılına kıyasla %11,6 oranında azaltıldı. Ayrıca DS Birimi, Kore'de 60 megavatlık bir güneş enerjisi santralinden yenilenebilir enerji tedarik edilmesi için enerji satın alma anlaşmaları (PPA) imzalayarak yenilenebilir enerji kullanımını da yaygınlaştırdı.
Su yönetim sistemlerinin üstün başarısını kanıtlayan Samsung, Kore'deki Giheung, Hwaseong ve Pyeongtaek tesisleri ile Çin'deki Xi'an tesisi için Alliance for Water Stewardship'ten (AWS) en yüksek seviye olan Platin sertifikasını aldı. Ayrıca Samsung, atık üretimini azaltmaya devam ederken; Güney Kore Çevre Bakanlığı'ndan aldığı kaynak döngüselliği sertifikalarının sayısını da artırarak Mart 2024 itibariyle dokuz yeni kategoride daha sertifika almaya hak kazandı.
Samsung, bir yandan yöneticileri ve çalışanları için güçlü bir kurum kültürü oluşturmaya çalışırken diğer yandan insan haklarını korumaya ve çalışma ortamlarını iyileştirmeye devam ediyor. Samsung'un Küresel İnsan Hakları İlkeleri uyarınca, alınan şikayetlerin adil ve tutarlı bir şekilde ele alınmasını sağlamak için Nisan 2024'te Küresel Şikayet Çözüm Politikası yürürlüğe girdi. Çalışan kadın oranını artırmayı hedefleyen Samsung, 2030 yılına kadar kadın yönetici sayısını 2022 yılına kıyasla iki katından fazla artırmayı planlıyor.
Engelli çalışanlara yönelik desteğini sürdüren Samsung, 2023 yılında gelişimsel engelleri olan bireyler için sürdürülebilir işler yaratmak amacıyla "Stellar Forest" adında bir yan kuruluş standart işyeri açtı. Samsung çalışanlarına unlu mamuller tedarik eden bir üretim tesisi olarak kurulan Stellar Forest, engellilere yönelik daha fazla istihdam olanağı yaratmak amacıyla farklı sektörlerde de faaliyet göstermeyi planlıyor. Samsung, tedarik zinciri yönetiminin kapsamını kademeli olarak ikinci kademe ve imalatçı olmayan tedarikçilerini de içerecek şekilde genişletiyor.
Raporunun tamamı okumak için: https://www.samsung.com/global/sustainability/digital-library/sustainability-report/
Comments