Hafız Mustafa 1864, geleneksel Türk tatlılarını global pazarda tanıtmaya devam ederken, yenilikçi iş modeliyle de çalışanlarını şirket ortağı haline getiriyor. 1.500 çalışanına cirodan pay veren Hafız Mustafa 1864, bu yaklaşımıyla çalışan memnuniyetini artıyor.
Dünya mutfağındaki trendleri de yakından takip eden şirket, Londra ve Dubai gibi metropollerde açılan mağazalarla, Türk lezzetlerini dünyanın dört bir yanına taşıyor ve Türkiye’nin kültürel zenginliklerinin bir elçisi olarak rol oynuyor.
Odaklarına müşteri memnuniyetinin yanı sıra uluslararası büyüme stratejisini alan Yönetim Kurulu Başkanı Eren Ongurlar, Türk tatlıcılığını dünya çapında temsil etmenin markanın kültürel elçilik misyonunun en önemli parçası olduğunu belirtti: “Londra ve Dubai gibi metropollerde açtığımız mağazalarla, Türk tatlılarına olan ilgi ve sevgi katlanarak artıyor. Biz sadece tatlı üretmiyoruz, aynı zamanda kültürel mirasımızı dünya ile paylaşıyoruz. Geleneksel tariflerimizi modern damak zevkine göre uyarlıyor, AR-GE çalışmalarımıza büyük önem veriyoruz. Böylece Türk mutfağını farklı lezzetlerle buluşturuyor ve bu zengin mirası geleceğe taşıyoruz.”
Hafız Mustafa 1864’ün ortaklık sisteminde yabancı dil ve eğitim fark yaratıyor
Son dönemdeki global atağıyla artık dünyanın en sevilen tatlılarının üreticisi olarak tanınan Hafız Mustafa 1864, sadece eşsiz lezzetleriyle değil yenilikçi iş modeliyle de sektörde öncü bir rol üstleniyor. Ortaklık sistemi ve çalışan gelişimi odaklı iş modeli, iş yerinde eşitliği desteklerken, aynı zamanda markanın sürdürülebilir başarısının temelini oluşturuyor. Şirket, çalışanlarını sadece birer iş gücü olarak değil, markanın büyümesine katkı sağlayan değerli ortaklar olarak görüyor.
1.500 çalışanı bulunan Hafız Mustafa 1864, kariyer basamaklarını yetenek, tecrübe ve eğitim düzeyine göre şekillendiriyor. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerledikçe ve eğitimlerine katkıda bulundukça cirodan pay alma hakkı kazanıyorlar. Özellikle üniversite mezunu olmak ve İngilizce bilmek, ortaklık sisteminde alınacak payı belirleyen en önemli kriterler arasında yer alıyor.
Londra şubesinde çalışmak isteyen baklava ustası, 60 yaşında İngilizce öğrendi
Eren Ongurlar, Hafız Mustafa 1864'ün iş dünyasında farklı bir noktaya ulaştığını da vurguladı: “Her çalışanımızın gelişimi bizim için öncelik taşıyor, çünkü onların başarısı bizim başarımızdır. Başarımız, çalışanlarımıza verdiğimiz değerden kaynaklanıyor. Her bir çalışanımızın gelişimini önemsiyor ve onlara kariyerlerinde sürekli yeni fırsatlar sunuyoruz. Londra’daki şubemizde çalışan 60 yaşındaki baklava ustamız, bu sistem sayesinde İngilizce öğrenip kendini geliştirme fırsatı buldu.”
Comentarios